Novo istraživanje pokazuje da se razlika u plaćama među spolovima jedva promijenila

Vladine politike koje su dovele do toga da su rezultat jedva ikakve šanse kada je u pitanju smanjenje rodne razlike u plaćama u Ujedinjenom Kraljevstvu, pokazalo je istraživanje Instituta za fiskalne studije. Izvješće, objavljeno 6. prosinca, pokazalo je da prosječna radno sposobna žena u Velikoj Britaniji zarađuje 40% manje od svog muškog kolege u 2019., što je samo 13 postotnih bodova niže nego što je bilo sredinom 1990-ih.

Ovo lagano zatvaranje jaza dolazi kao rezultat povećanje obrazovanja za žene , pri čemu je 5 postotnih bodova veća vjerojatnost da će žene imati sveučilišnu diplomu od muškaraca. Ako uzmete u obzir postignuće obrazovanja, bilo je vrlo malo napretka u smanjenju razlike u zaradama među spolovima od 1995. Alison Andrew, koautorica izvješća i viša ekonomistica istraživanja na IFS-u, rekla je zaČuvar. Žene s najvećim zaradama uzimaju kući samo 67 penija za svaki £1 koji najbolje plaćeni muškarci zarađuju, dok manje od jedne četvrtine muškaraca zarađuje isto ili manje od srednje žene.

što je cuka

Studija je također pokazala da žene rade plaćeni posao zarađuju 19% manje na sat u prosjeku od muškaraca , u prosjeku rade osam sati manje plaćenog posla tjedno od muškaraca i za 9,5 postotnih bodova manja je vjerojatnost da će uopće biti na plaćenom poslu, prema iNewsu.

Ostaju velike rodne razlike u zapošljavanju, radnom vremenu i plaćama, rekla je za BBC Monica Costa-Dias, zamjenica ravnatelja istraživanja u IFS-u. Čini se malo vjerojatnim da se možemo osloniti na to da će žene postati sve obrazovanije kako bi se popunile postojeće praznine.

Kao odgovor, vlada je rekla da postoji razlika u plaćama među spolovima značajno pao i 1,9 milijuna žena više radi u usporedbi s brojkama iz 2010. Vlada je kao razloge navela poboljšanja u fleksibilnom radu, podijeljeni roditeljski dopust i plaću, kao i besplatnu skrb o djeci za zaposlene roditelje koji ispunjavaju uvjete.

zaštititi kosu tijekom spavanja

Međutim, stvari poput roditeljskog dopusta i skrbi o djeci i dalje su prema autoricama usmjerene na žene. Alison Andrew, viša ekonomistica istraživanja na IFS-u, istaknula je da su zemlje poput Švicarske s nižim razlikama u plaćama među spolovima one koje imaju kombinaciju politika koje guraju prema jednakosti kao što su pristupačna skrb za djecu i roditeljski dopust koji se ne može prenijeti natrag na žene.