Princ Harry pohvalio je ljude koji su napustili posao da bi dali prednost mentalnom zdravlju
Princ Harry je to rekao masovne otkaze u svjetlu globalne zdravstvene krize nisu svi loši i treba slaviti one koji odluče napustiti posao i dati prednost svom mentalnom zdravlju.
Vojvoda od Sussexa dao je komentare tijekom razgovora s Fast Company, u kojem se dotakao njegovu ulogu glavnog službenika utjecaja u tvrtki za mentalno zdravlje BetterUp i razgovarali o nedavnom porastu broja otkaza u svijetu, koji su ekonomisti nazvali Velika ostavka , prenosi Sky.
Nedavno sam otkrio, zahvaljujući razgovoru s [članom znanstvenog odbora BetterUpa] Adamom Grantom, da mnoge ostavke koje spominjete nisu loše, komentirao je princ Harry. Mnogi ljudi diljem svijeta zapeli su na poslovima koji im nisu donosili radost, a sada su svoje mentalno zdravlje i sreću stavljali na prvo mjesto. Ovo je nešto što treba slaviti.
Tijekom Fast Company Q&A, Duke je dodao da je izolacija dovela u prvi plan pitanja poput mentalnog zdravlja na radnom mjestu, te podijelio svoje uvjerenje da je svijet tek na početku buđenja mentalnog zdravlja.
Vojvoda je također razgovarao o tome što se nada postići svojom pozicijom u BetterUpu, otkrivajući da organizacija zamišlja svijet u kojem su rast i transformacija mogući za svakoga, a svatko ima pristup podršci i skrbi koja im je potrebna za napredak.
Naravno, princ Harry dugo je zagovarao važnost mentalnog zdravlja, čak i kao dio kraljevske obitelji. Početkom 2021. udružio se s Oprah Winfrey na Apple TV+ seriji koja je bila usredotočena na tu temu. Također je govorio o vlastitim borbama – suočavanju sa zlouporabom supstanci, teškom odnosu s novinarima i njihovom ophođenju prema njegovoj supruzi Meghan Markle – kao i o smrti njegove majke princeze Diane. Vjerojatno sam u brojnim prilikama bio vrlo blizu potpunog sloma kada vam svakakve tuge i razne laži i zablude i sve dolaze iz svih kutova, rekao jeLudi svijetpodcast u 2017.
U razgovoru za Fast Company, princ Harry je također naglasio da usklađenost sa svojim umom i struktura podrške oko sebe mogu biti presudni pri pronalaženju vlastite verzije vrhunske izvedbe, bilo da ste globalni lider ili zaposlenik koji radi od devet do pet.
